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易新福／司法事務官提到國民旅遊卡，就讓許多勞工同胞憤恨不平，憑什麼公務員有「國民旅遊卡」，勞工卻沒有「勞工旅遊卡」？「公務員請假規則」第7條規定，公務員服務一定期間後，即有最高30日的特休假。另外在第10條又規定，符合第7條規定者，每年至少應休假14日，未達休假14日者，應全部休畢。如果沒有休畢，依照「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」第１條的規定，不得發給未休假加班費。特休假在勞工部分，《勞動基準法》第38條第1項也有相類似規定，勞工特休假最高也是30日；勞工如果未休特休假，依同法條第4項，雇主應按未休日數發給工資。也就是勞工是否休特休假，端視勞工自己的意願，如果不休特休假，雇主就要按照勞工未休日數發給工資。就保障勞工休假權（包含休假及不休假的權利）而言，這規定確實合理而正當。政府在民國89年間，強制公務員特休假中至少需休14日，並以新台幣1萬6000元的定額補助，取代公務員原可按日薪數額請領的不休假獎金。另在92年間，為了「鼓勵」公務人員利用休假及信用卡消費從事國內旅遊，改以持用「國民旅遊卡」消費，始能報銷此1萬6000元定額補助。衡量勞工與公務員的特別休假制度二者，公務員的休假制度，政府以行政規則對屬於公務員法律上權利的休假制度施以多方限制。此外，對於經常需要加班而無法實際休假的公務員，甚至限制特休假中的14日縱然未休假，亦不得請領加班費。種種約束，其實都來自於當時政府認為對於公務員有所謂「特別權利關係」，也就是「我要你怎麼做，你就要怎麼做」的迂腐觀念。國民旅遊卡制度至今，因為不了解，已經被許多人污名化。既然許多國人對此不諒解，國民旅遊卡也沒有存在的正面價值，政府何不拿出全面執政的魄力，一舉將國民旅遊卡制度廢除，一方面還公務員14日特休假的自由決定權，也可以免除「圖利特定廠商」、「為何公務員有、勞工沒有」的誤解。廢除國民旅遊卡制度有益無害、一舉多得，政府實應盡快為之。